Permiso por mudanza en Chile 2026: qué dice la ley

Si te vas a cambiar de casa y necesitas el día libre, parte por lo más importante, porque en internet circula un dato falso: el Código del Trabajo no contempla un permiso por mudanza. El artículo 66, que suele citarse para esto, regula los permisos por la muerte de un hijo, del cónyuge o conviviente civil, de un hermano o de los padres.

Eso no significa que te quedes sin opciones. Tu contrato, el reglamento interno o el convenio colectivo de tu empresa pueden darte ese día, y si no lo hacen, hay formas legales de tomarlo sin arriesgar tu trabajo.

¿Existe el permiso por mudanza en Chile?

No como derecho legal general. Los permisos pagados que sí fija el Código del Trabajo son, entre otros:

• Muerte de un familiar: 10 días corridos por un hijo; 7 días corridos por el cónyuge o conviviente civil; 4 días hábiles por un hermano, el padre o la madre (artículo 66).
• Matrimonio o acuerdo de unión civil: 5 días hábiles continuos, avisando con 30 días de anticipación (artículo 207 bis).
• Nacimiento de un hijo: 5 días para el padre (artículo 195).
• Exámenes preventivos y vacunación: medio día al año para mamografía o próstata (artículo 66 bis) y medio día para vacunarte en campañas públicas (artículo 66 ter).

La mudanza no está en esa lista. Si tu empresa te da el día, es porque lo dice tu contrato, el reglamento interno, un convenio colectivo o una decisión del empleador. Antes de pedirlo, revisa esos documentos: algunos convenios lo incluyen.

Cómo tomarte el día de la mudanza

1. Revisa tu contrato y el convenio. Si el beneficio existe, ahí aparecen los días y cómo pedirlos.
2. Pide un permiso con goce de sueldo. El empleador puede darlo aunque la ley no lo obligue. Pídelo por escrito y con anticipación, una o dos semanas antes.
3. Usa un día de vacaciones. El feriado debe ser continuo, pero lo que pase de 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo (artículo 70).
4. Pide un permiso sin goce de sueldo o acuerda recuperar las horas, si tu empleador lo acepta.

Si teletrabajas y te cambias de casa

En el teletrabajo el lugar importa: el contrato debe indicar dónde prestas los servicios, salvo que hayan pactado que eliges libremente dónde trabajar (artículo 152 quáter K). Si te mudas, avisa tu nueva dirección y firma un anexo si el contrato menciona la anterior. Cuando trabajas desde tu casa, el empleador debe informarte las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir tu puesto (artículo 152 quáter M), así que el cambio de domicilio también es un tema de seguridad laboral.

Qué pasa si faltas sin permiso

Si faltas el día de la mudanza sin que te lo autoricen, el empleador puede descontar ese día. Y ojo con repetirlo: faltar sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en total en el mes es causal de despido sin indemnización (artículo 160, número 3). Por eso conviene tener siempre la autorización por escrito.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿La ley chilena me da un día libre por mudanza?

No. El Código del Trabajo no tiene un permiso por cambio de domicilio. Solo existe si lo da tu contrato, el reglamento interno, un convenio colectivo o tu empleador.

¿Puedo usar un día de vacaciones para la mudanza?

Sí, si tu empleador acepta fraccionar el feriado. Lo que exceda de 10 días hábiles puede tomarse por partes de común acuerdo (artículo 70).

¿Me pueden descontar el día si falto por la mudanza?

Sí, si faltaste sin autorización. Por eso pide el permiso por escrito antes y guarda la respuesta.