Teletrabajo part time en Chile: guía de media jornada (2026)

Tus derechos en un part time

Qué cuenta como jornada parcial

Es jornada a tiempo parcial la que no supera las treinta horas semanales. Antes de la Ley 21.561 el límite era dos tercios de la jornada ordinaria; hoy es una cifra fija, así que no cambia cuando la jornada completa baja a 42 o 40 horas. Art. 40 bis

Jornada diaria, colación y horas extra

La jornada diaria debe ser continua y no puede pasar de 10 horas; se puede interrumpir para colación entre media hora y una hora. Se pueden pactar horas extraordinarias, y la base para pagarlas no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual calculado en proporción a tus horas. Art. 40 bis A

Los mismos derechos que una jornada completa

Quien trabaja part time tiene todos los demás derechos del Código del Trabajo. La única diferencia que permite la ley es que el tope de la gratificación legal se reduzca en proporción a las horas pactadas. Art. 40 bis B

Horarios que cambian por semana

El contrato puede traer varias alternativas de distribución de la jornada. El empleador elige cuál rige avisando con al menos una semana de anticipación. Art. 40 bis C

Si termina el contrato

Para calcular una eventual indemnización, la última remuneración es el promedio de lo que ganaste durante el contrato, o de sus últimos once años, reajustado por IPC. Si la regla general del artículo 163 te da una indemnización mayor, se aplica esa. Art. 40 bis D

Si estudias y tienes entre 18 y 24 años

Puedes pactar una jornada parcial especial: una sola interrupción diaria que calce con tu horario de clases (sin afectar la colación), con no más de 12 horas entre el inicio y el término del día y no más de 10 trabajadas. Tienes permiso sin goce de sueldo para rendir exámenes, avisando por escrito con 7 días corridos, y en vacaciones académicas pueden acordar seguir igual, suspender el contrato o pasar a jornada ordinaria. Tu calidad de estudiante se acredita con un certificado gratuito de tu institución, que se renueva cada seis meses. Art. 40 bis E

Part time y teletrabajo

Un contrato part time también puede ser a distancia. Se pacta por escrito y rigen las reglas de la Ley 21.220: equipos y costos a cargo del empleador, desconexión y registro del pacto en la Dirección del Trabajo. Las tienes explicadas en la guía de la ley de teletrabajo, con una herramienta para revisar si tu empleador cumple.

Cuidado con las ofertas «part time desde casa» que no son trabajo

Desconfía si te piden pagar para postular o para un «kit de inicio», si todo ocurre solo por Telegram o WhatsApp, si el trabajo es dar «me gusta» o ver videos, o si prometen un sueldo alto por muy pocas horas sin decir qué empresa contrata. Un empleo real tiene empresa identificable, contrato y funciones concretas.