Subsidio de Cesantía 2026: Guía Definitiva para Postular y Cobrar en Chile

«Subsidio de cesantía» es como mucha gente llama a lo que se recibe al quedar sin trabajo, pero en Chile hay dos beneficios distintos y conviene no confundirlos. Casi todos los trabajadores con contrato están en el Seguro de Cesantía, que administra la AFC y fiscaliza la Superintendencia de Pensiones. El antiguo Subsidio de Cesantía, que pagan el IPS o las cajas de compensación, es solo para quienes firmaron su contrato antes del 2 de octubre de 2002. Ninguno de los dos lo administra la Dirección del Trabajo.

¿Cuál te corresponde?

• Contrato firmado desde el 2 de octubre de 2002: Seguro de Cesantía de la AFC.
• Contrato firmado antes de esa fecha: el Subsidio de Cesantía del IPS o de tu caja de compensación. Es incompatible con el Seguro de Cesantía.

Seguro de Cesantía: requisitos y montos

Se financia con cotizaciones mensuales. Con contrato indefinido pagas el 0,6 % de tu remuneración imponible y tu empleador el 2,4 %; con contrato a plazo fijo, por obra o de casa particular, el empleador paga el 3 % completo. Ese dinero va a tu Cuenta Individual de Cesantía, y una parte del aporte del empleador, al Fondo de Cesantía Solidario.

Tu Cuenta Individual de Cesantía

• Cotizaciones: al menos 10 mensuales si tu contrato era indefinido, o 5 si era a plazo fijo o por obra, contadas desde tu afiliación o desde tu último cobro.
• Causal: sirve cualquiera, incluida la renuncia. Acreditas el término con el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, un acta de la Inspección del Trabajo o una sentencia.
• Pagos: el primer mes el 70 % de tu remuneración promedio, el segundo el 60 %, el tercero el 45 %, el cuarto el 40 %, el quinto el 35 % y desde el sexto el 30 %, mientras alcance tu saldo.

El Fondo de Cesantía Solidario

Complementa los pagos cuando tu cuenta no alcanza. Para usarlo necesitas 10 cotizaciones en los 24 meses anteriores al despido, las tres últimas continuas y con el mismo empleador, y que el contrato haya terminado por vencimiento del plazo, término de la obra, caso fortuito, necesidades de la empresa o liquidación del empleador (artículos 159 números 4, 5 y 6, 161 y 163 bis). No corresponde si renunciaste o terminaste por mutuo acuerdo. Además, debes inscribirte en la Bolsa Nacional de Empleo dentro de las 96 horas siguientes a tu solicitud. Los montos mínimos y máximos del fondo se reajustan: revisa los vigentes en afc.cl.

El Subsidio de Cesantía del IPS (contratos anteriores a octubre de 2002)

• Requisitos: 12 meses (52 semanas) de imposiciones, continuas o discontinuas, en los dos años anteriores a quedar cesante; haber perdido el trabajo por causas ajenas a tu voluntad; estar inscrito en el registro de cesantes de tu municipalidad; y haber firmado el contrato antes del 2 de octubre de 2002.
• Montos: $17.338 mensuales entre los días 0 y 90, $11.560 entre los días 91 y 180, y $8.669 entre los días 181 y 360.
• Duración: hasta 360 días, en períodos de 90 días. Se pide todo el año en ChileAtiende o en tu caja de compensación.

Cómo pedir el Seguro de Cesantía paso a paso

1. Reúne el documento de término: finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de la Inspección del Trabajo o sentencia.
2. Entra a la sucursal virtual de la AFC con tu RUN y ClaveÚnica, o ve a una de sus sucursales.
3. Pídelo desde el día siguiente al término del contrato. No necesitas esperar el finiquito firmado si tienes otro documento que acredite el término.
4. Si vas a usar el Fondo Solidario, inscríbete en la Bolsa Nacional de Empleo (bne.cl) dentro de 96 horas desde tu solicitud.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿La Dirección del Trabajo paga el subsidio de cesantía?

No. El Seguro de Cesantía lo administra la AFC y lo fiscaliza la Superintendencia de Pensiones. El antiguo Subsidio de Cesantía lo pagan el IPS o las cajas de compensación.

¿Puedo cobrar el seguro si renuncié?

Sí, pero solo los fondos de tu Cuenta Individual de Cesantía. El Fondo de Cesantía Solidario es para despidos y otras causales ajenas a tu voluntad.

¿Cuántas cotizaciones necesito?

Para tu cuenta individual, 10 si tu contrato era indefinido o 5 si era a plazo fijo o por obra. Para el Fondo Solidario, 10 en los últimos 24 meses, con las tres últimas continuas y con el mismo empleador.